昨日の三者面談で言いたいことを言ってスッキリしたのか、 今日は通常の1.7倍くらい仕事を処理した気がする(笑) ただ、ギアをずっとトップに入れたまま走り続けると、何処かでバテる (∥・д・) 自分の力の入れ具合をコントロール出来れば良いんですが、 私はそれ不得意のようです…皆さん、力の加減ってどうされてます?
ちなみに、昨日の三者面談で以下のものを退職したい理由として挙げました。 ・待遇 (この経験年数になって、新人より給料安いのはマジ勘弁。) ・仕事形態 (派遣業を中心として事業を展開しているが、 年齢を重ねると仕事の受入れ先が激減し、 安心して将来を預けられない。) ・会社不信 (昨年9月に行ったリストラの仕方に憤りを感じる。 それは今現在も感じている。社員への扱いが酷い。 会社がそのような対応をするならば、 こちらもそれ相応の対応をせざる得ない。) 全てこのまま発言しております(笑) 3つ目については、会社が良い様に(使い捨ての道具並みに) 社員を利用しているイメージしかないとハッキリ発言しました。 自分としては言うべき時は言うというのは大切かななんて思います♪
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昨日の三者面談で言いたいことを言ってスッキリしたのか、
今日は通常の1.7倍くらい仕事を処理した気がする(笑)
ただ、ギアをずっとトップに入れたまま走り続けると、何処かでバテる (∥・д・)
自分の力の入れ具合をコントロール出来れば良いんですが、
私はそれ不得意のようです…皆さん、力の加減ってどうされてます?
ちなみに、昨日の三者面談で以下のものを退職したい理由として挙げました。
・待遇
(この経験年数になって、新人より給料安いのはマジ勘弁。)
・仕事形態
(派遣業を中心として事業を展開しているが、
年齢を重ねると仕事の受入れ先が激減し、
安心して将来を預けられない。)
・会社不信
(昨年9月に行ったリストラの仕方に憤りを感じる。
それは今現在も感じている。社員への扱いが酷い。
会社がそのような対応をするならば、
こちらもそれ相応の対応をせざる得ない。)
全てこのまま発言しております(笑)
3つ目については、会社が良い様に(使い捨ての道具並みに)
社員を利用しているイメージしかないとハッキリ発言しました。
自分としては言うべき時は言うというのは大切かななんて思います♪